全体雇员代表委员会(AERC)

学院鼓励所有员工向全体员工代表委员会(AERC)提交有关政策和雇佣条款的意见。. AERC是由任期为两年的所有员工类别的代表组成的:全职和兼职教师, 豁免和非豁免工作人员, 临时雇员和管理人员.

AERC每月召开一次会议，审查提出的意见，以确定适当的调查和解决途径.

途径1:政策变化

包括需要更改或制定新的董事会政策的问题, 行政程序, 员工人事政策声明, 或手册. 还包括与就业有关的具有广泛意义的问题，最好通过会晤和协商程序加以解决, 包括修改现有的或创建新的董事会政策, 行政程序, 雇员分类及/或通用政策报表, 或年度薪酬程序.

途径2:非政策变化

包括不需要更改策略的问题.

Note: 适用性更有限的就业问题(包括潜在的政策违规)可以更好地在个人基础上或通过适当负责部门提供的流程或通过建立的学院范围内的投诉流程来解决. AERC将把这些问题提交给最合适的办公室(即.e., 争议解决办公室, 人力资源, 总法律顾问办公室, 平等就业机会办事处, a Dean, etc.).

提交一个问题或关注

The 在线AERC申请表格 是否可以提交评论. 在提交的AERC文件中不包含任何机密信息吗. 

你可能要考虑是否 employee or student 投诉程序更适合您的关注. 你可能还想回顾一下: 

• BP 1.25 高校员工的人事管理与政策
• AP 1.25.01 高校员工的人事管理与政策
• AP 5.10.03 投诉歧视、骚扰和报复的程序